Olga Y » 18 апр 2018, 12:45
Обратите внимание на то, что для облегчения условий труда беременных женщин законом предусмотрено:
1.Либо по заявлению беременного работника, ей в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ предоставляется неполное рабочее: неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
При этом не требуется оформлять перевод на другую работу, на основании Вашего заявления и справки о беременности оформляется ТОЛЬКО перевод на неполное рабочее время (а должность остается та же). Однако, в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
2. либо перевод на легкий труд. В силу ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:
- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:
- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.
На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:
- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");
- причину перевода беременной сотрудницы;
- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;
- основание перевода.
до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.
Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.
На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.
Очень Важно знать и понимать разницу между легким трудом и неполным рабочим временем, и помнить, что при оформлении перевода на легкий труд, перевод на другую должность носит ВРЕМЕННЫЙ характер ( нужно внимательно читать приказ о переводе, потому как многие работодатели пользуясь случаем переводит работников на другую должность на постоянной основе) и всегда с сохранением среднего заработка!
Что касается приказа о лишении премии, Ваш работодатель всегда может издать такой приказ задним числом, на котором будет указано, что Вы отказались от его подписи.
Но Вы все равно имеет право затребовать копию такого приказа. И обжаловать его в течении 3 месяцев с того момента, когда узнали о том, что Ваше право нарушено (в Вашем случае это день, когда Вы получили р\л)
Ст. 129 Трудового кодекса РФ, установлено, что заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; следовательно, и в нее включаются различного рода премии. Для того, чтобы премия действительно отвечала критериям «выплаты стимулирующего характера», в положении о премировании или положении об оплате труда, ином локальном нормативном правовом акте, регулирующем вопросы оплаты труда, должен быть определен перечень оснований для ее выплаты и описана система их учета.